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出世には興味ナシ=57%!激務で年収1000万は「NG=84%」、理想的な給与とは!?【20代〜40代調査】

社員として働く20代〜40代の男女200人に「出世欲」「給与とプライベートのバランス」など、仕事に関する意識調査アンケートを実施しました。

企業で働く20代〜40代が「出世に興味あるのか」「給与についてどのように思っているのか」など、調査したところ、意外な結果が出ました。

なんと、会社員として働く男女200人中「出世したい」と強く思っているのは、半数程度しかいなかったのです。
詳しくは後述しますが、現役で働く会社員の半数が出世に興味ないことは非常に驚きます。

出世したくない!?
  • 出世に対する興味の低下
  • ワークライフバランスの重視
  • 激務よりプライベートの充実希望

バブル時代を経験してる50代以上の会社員なら、同期より早く出世したいと考えていた人が多かったと思いますが、今の20代〜40代の出世に関する意識を調査すると、出世に対する意識は相当変化しています。今回のアンケート調査でも「出世に興味ない、出世したくない」と回答した人が57%もいました。

また、高年収を得られるとしても、激務ならNGという意見が8割を超えました。年収と仕事量のバランスを重視してプライベートを充実させたいと考える人が多いのです。

つまり、現代の若手労働者は、バブル時代の先輩たちとは異なる価値観を持っていて、出世を最優先とする考え方が薄れ、代わりにワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。この変化は、アンケート調査において「出世に興味がない」と回答した者が57%もいることからも明らかです。さらに、高い収入を得ることよりも、激務を避けてプライベートの充実を求める考えが8割を超えていることから、現代の労働者のライフスタイルや価値観のシフトを実感することができます。


現在の20代〜40代は、出世することより、プライベートを重要視する価値観にあるのです。

アンケート内容
  • 日常的に接する上司の仕事に関する印象を教えてください。
  • 自分の出世欲について教えてください
  • 同世代の平均給与と比べてどのくらいの給与が理想ですか?
  • 年収1000万円だけど激務or年収500万円で普通の業務量ならどちらが良い?
  • 仕事とプライベートどちらが充実しているのが理想的ですか?

■調査方法:インターネットのクラウドサービスによる選択式および記述式
■対象者:200人
■調査時期:2022年12月24日~25日
■有効回答数:200
■調査期間:自社調査

アンケート回答者の年代

アンケート回答者の性別

日常的に接する上司の仕事に関する印象を教えてください。

  • とても大変そう
  • 大変そう
  • 充実してそう
  • とても充実してそう
  • とても大変そう・・・26.5%
  • 大変そう・・・57.0%
  • 充実してそう・・・14.0%
  • とても充実してそう・・・3.0%

日常的に接している上司に対するイメージは「大変そう・とても大変そう」が83%とかなりの人が上司は大変そうだと思っているようです。

従業員満足度の向上と組織成長

多くの従業員が上司の仕事を大変だと感じていることが明らかになりました。

一方で、仕事に充実感を感じている人もいることから、ビジネス環境において従業員の満足度を高めるための取り組みが必要になるでしょう。

具体的には、ストレス管理の改善やメンタルヘルスの向上が重要となり、仕事とプライベートのバランスの見直し、リーダーシップとコミュニケーションスキルの強化も必要です。さらに、キャリアパスの設定や昇進制度の見直し、組織文化の改善が求められています。

これらの施策は従業員が快適に働ける環境を作り、組織全体の発展に寄与します。従業員一人ひとりが活き活きと働ける環境が整うことで、組織はより強く、競争力のあるものとなるのではないでしょうか。

従業員の満足と成長が組織の成功に直結するため、これらのポイントを継続的に改善していく必要がありそうです。

自分の出世欲について教えてください

  • 出世したい気持ち強い
  • 多少は出世したい
  • 出世に興味ない
  • 出世したくない
  • 出世したい気持ち強い・・・6.0%
  • 多少は出世したい・・・36.5%
  • 出世に興味ない・・・42.5%
  • 出世したくない・・・15.0%

なんと「出世したくない・興味ない」が57%もありました。
出世したくないと考える人が多いのも驚きですが、「出世したい気持ちが強い」と回答した人が「たったの6%」しかいないことにも注目です。

ただし、出世したいと思う人は6%と少ないものの、多少は出世したいと思う人が36.5%と、一定数いることが分かりますが、出世に興味がない人は42.5%と最も多く、出世したくないという人も15%となっています。これだけ多くの若者が出世自体に興味がなく、魅力を感じていないのです。

企業が成長するためには従業員のやる気が欠かせません。そのためにも企業の成長を担っていく20代〜40代が出世することに魅力を感じる社内体制を構築することが求められていると感じます。

アンケート結果から企業の課題を考える

出世に興味がない人が42.5%と最も多いため、企業は社員のキャリア意識を向上させる取り組みが必要です。成長やキャリアアップを促す教育・研修プログラムの充実や環境整備、モチベーション向上策の検討、出世に対する価値観の多様化への対応、そしてワークライフバランスの向上など、社員が働きやすい環境を整備することが重要です。これにより、様々な価値観を持つ社員が活躍できる環境を作ることが求められます。


それぞれ回答理由を自由記述方式でお願いしているので紹介します。

「出世したい気持ち強い」と回答した人の意見

会社員の収入、給与を上げるには昇進するのが手っ取り早いから
出世することで、社会的な地位を確立したいから
お金を稼げる人に憧れがあり、また組織を動かせる人になりたいという気持ちがあるため、出世をしてお金を稼げてなおかつ組織の中心となって動かせるような人になりたいと思っているため
出世しないと、給料があまり上がらないからです。
目標資産をつくるために収入を上げる必要がある
給料が上がるから出世したい
出世することで社会的に信用される、または自分の市場価値が上がると考えているからです。
同世代の友人などは出世してきてる人が増えてきてるので。
出世はしたいです。収入もアップしたいし、責任ある役職につきたいからです。
出世がしたいというよりは同期には負けたくなくて、勝った証が出世だと思うから
出世=会社に認められたと思うから
やはり出世するとモチベーション上がるので

「多少は出世したい」と回答した人の意見

会社員の収入、給与を上げるには昇進するのが手っ取り早いから
出世することで、社会的な地位を確立したいから
お金を稼げる人に憧れがあり、また組織を動かせる人になりたいという気持ちがあるため、出世をしてお金を稼げてなおかつ組織の中心となって動かせるような人になりたいと思っているため
出世しないと、給料があまり上がらないからです。
目標資産をつくるために収入を上げる必要がある
給料が上がるから出世したい
出世することで社会的に信用される、または自分の市場価値が上がると考えているからです。
同世代の友人などは出世してきてる人が増えてきてるので。
出世はしたいです。収入もアップしたいし、責任ある役職につきたいからです。
出世がしたいというよりは同期には負けたくなくて、勝った証が出世だと思うから
出世=会社に認められたと思うから
やはり出世するとモチベーション上がるので

出世しないと給与も上がらないから
多少は出世して給料は少し高めで安定した生活を送っていきたいと思っています。
出世することでやりがいに繋がると思うから
“多少は出世し経験を積んでいきたいから
マネジメントに興味がある”
絶対に出世したいわけではないが、評価はされたい
給与を上げたいという気持ちと、仕事への楽しみを見つけるのは上の立場になってからだと思う為
人に使われるよりも人の上に立つのが向いていると自分で思うから。
残業もなくいわゆるホワイト企業だと思うのですが、役職につかないと給与が上がらず、自分のライフステージに変化を見込めたいため。
ある程度の給料が貰えるくらいまで出世したいからです。
少しは責任のある仕事をしたいのと給料面なども良いから。
基本給が上がるから
女性管理職も少なく、おじさんばかりのためセクハラも多いです。その文化を変えたいから多少は出世欲があります。
すこしでも給与などをあげて安定して生きていきたいと感じたから
“もっと給料が欲しいことが一番の理由
その次に、どんどん新しい仕事をしていきたいと思っているため、出世して新しい仕事に挑戦してみたい”
仕事の業種的にあまり出世できるような立場ではないが、チャンスがあるのならしたいと思っているから。
もっと給料をあげたいし、頼られる存在になりたいから
お金を貯めたい
出世することでお金を得たいから。
出世しすぎも大変だと思いますが、出世しないのもつまらないと思うからです
出世することにより、今は楽しいという気持ちで働けていますが、上司が様々な書類や仕事を時間外にしているのをよく目にするので、仕事についてマイナスな感情を抱いてしまいそうなのが少し怖く、給与面も含め少し出世したい気持ちはありますが、大幅な出世はせず現状維持をしたいと考えているからです。
出世はせずとも相談する事で検討してもらえる環境にあるが、上の立場になる事で更に意見が通りやすい印象があるため。
出世しないと給料が上がっていかないから
出世するかしないかで収入の差が大きい
今の給与だときついから
多少辛くても給料が上がるのであれば頑張りたい。また、周囲から評価されて役職につけるのであれば、その評価に応えるべく邁進したいと思うので出世したい。
管理職はとても数字の管理や部下の対応で大変そうなので、所長クラスでいいです。
給料で1000万を超えるには多少の出世は必要だから。
給料と比例するなら出世したい
より高い待遇を得たい。また今の会社では仕事階級ごとに上限給与額が定められているため、単純な年功序列制度になっていない
家族を養うために高い収入を得て一部を投資に回し、サイドFIREを目指したいからです。
給料をあげるために出世したいです。
女性の管理職がいないので出世したい
出世した方が責任もあるが権限が増える
“認められて活躍したいから。
産休育休があっても戻れる環境でいたいから。”
ある一定の年数まで勤めていたら、それなりの立ち位置にはいたいと思う。
“やはり出世した方が給与が良いので。
ただ出世しすぎると待遇が良くなる反面激務のイメージがある。”
向上心を持って仕事をしていきたいからです。
賃金アップのため
出世は自分が評価してもらえたという自信にもなると思うので、そんなには意識していないが、真面目に仕事をすることで評価されたら嬉しいです。
“純粋に給料が増える
新しい業務に真剣に取り組める
マンネリ回避”
経営陣からの時に理不尽な指示にも従わなければならないのは大変なストレスだろうと思われるので、給与と見合っていないように感じる。他方で年棒制度等の柔軟な給与制度を導入していない限り、多少の出世をしないと良い給与が見込めないため。
今は子どもが小さいのであまり考えられませんが、子どもがある程度大きくなったら、人材の育成などにも携わりたいと思うので、それを考えたら多少は出世したいと思います。
正直どちらでもいいが長年働いていくうちに仕事量も多くなってくると思うからそうした場合には出世=手当てという意味で出世したい
“もう少し給与を上げたい気持ちはありますが、出世して給与を上げるより転職した方が給与が上がりそうであるため
(それでも転職しないのは、女で出産適齢期なので転職は難しいと言う理由があります)
仕事量に給与が見合ってないと、現在の会社の上司を見て感じているため”
給与が上がりたいので少しは出世したいと思ったからです。
出世というより、能力をあげて給料をアップさせたい。何も気にしないで働くのでは働く意味がないと思うため。
出世すると年収が上がるので
収入を上げるため
サラリーマンである以上、経験を積むと同時に仕事の質、内容も上げていきたいのて、さらに伴い、役職も上がっていかないと達成は難しいと思うます。
それなりに権限のある仕事をしたいがそれなりでよい。
最低限、部下を持って人材育成行って、会社に恩返しをすることが重要だと思っているから
出世した方が給与も高く、自信も持てそうだから。
出世はしたいが、自分の身体を壊してまで出世したくないから。
給料が増え、仕事の幅が広がるから
ある程度お金に困らない生活ができたらいい
給与を上げたいので、出世したい。
余計な仕事が増える
今の給与に満足しておらず、多少は出世して給与をあげたいから。ただし、家庭も大事にしたい。
仕事をしているからには、やりがいを感じたいから。
出世をするよりも仕事がきちんと出来る人の方がいいと思います。
出世するということ事態よりも、[こうしたら会社が成長するのではないか]という意見を提示したいというのが上記回答の理由です。
収入を増やしたいし、今の組織を変えたい
現在の給与では生活が苦しいため、出世して少しでも給与を増やしたい。
給料面も良くなるし今よりも社員が意見を出しやすい状況にしたいから
生活するためには給与を上げる必要があります。給与を上げるには多少なりとも出世が必要です。
社会的にもう少し認められたいから。でも多くは求めない。
少しでも所得が多い方が良いから
サラリーマンとして勤めている以上、ある程度は責任のある立場になりたいと思うからです。
積んできたキャリアを認めてもらいたい半面精神面がもつかの恐怖もあるからです。
少なからず自分のことを認めてくれている自信になっているから
出世することで自分のスキルを一層活かせると思いますし、給与が上がるのも良いからです。
出世した際に給与が思った以上に上がることを知ったので。
出世をすると必然的に給料が上がるため多少は出世したいと思うが、同時に仕事量も増えるため、給料と仕事量のバランスによる。

「出世に興味ない」と回答した人の意見

あまり興味がないからです
出世したとしても、作業量と昇給の額が見合っていない。
責任はそこそこで稼げるところまでは上がりたいが、それ以上にはなりたくない。
上司をみていてとにかく大変そうだから
必要以上の責任を負いたくないので
出世せずこのままの方がプライベートと両立できそう。
出世すればするほど責任が重くなり、謝罪対応などしないといけないから
出世することよりも、どれだけの初めてを経験することができるのかの方が今の自分が仕事をする上で一番重要だと感じているから、結果は後からついてきてくれれば良いと思っています。
出世しても待遇や給料が変わるとは思えないからです
社内での出世のメリットよりも自分のビジネスを成長させるメリットの方が大きいから。
給与と責任は比例しないと考えているから
挑戦はしたいが、子育てとの両立が厳しい。
今の現状で満足しているため、特に出世したいとは思っていません。上になると責任も大きくなると思うので、今のままストレスなく仕事を続けたい気持ちがあります。
責任のある立場は自分には向いていないから
いい職場だと思うが、上司を見ていると大変そうだから今のポジションをキープしたい。
ベンチャー企業なので自分に厳しく働けていればおのずと後から結果はついてくると思うから。
結句のところ能力がある人間が上に行くのではなく、長年勤めている人が上にいる。能力と役職は一致しない。
平のままでも十分だから
出世したらますます残業が多くなって自分の時間や家族との時間が取れなくなると思うから
責任だけ重くなっていくから
出世に興味はないです。出世よりもどこででも働ける能力を身につけることの方が私にとっては重要です。
責任を負わされるから
出世をすることで今まで以上に責任が強くなることが辛い
出世したところで周りがやる気がないので興味がない。あと給料もそこまであがらない。
職場で出生すると拘束時間が増え、自分の時間がなくなります。なので、自分の時間を使って新たな副業にあてるべきと考えます。
出世よりも家庭の方が大事だから
出世をすると、家庭との両立が難しくなると思うから。
実際に上司を見ていてあまり良いビジョンが見えないため
アフターファイブを重視しているので残業や責任が増えそうだから。
仕事がメインで過ごしたくないので。、
こうなりたいと思う仕事がないし、それで出世してリスクを負いたくないからです。
モチベーションを感じられない
今の職場だと出世したほうが勤務時間以外にもやらなくてはならない事があり、自分の時間を確保する事が難しくなり、手当もそんなに多くないので、出世したいと思えない。
給与は上がるかもしれないが、現在子育てしながら働いている為ワークライフバランスを大切にはしたいと思っているため。
役職に憧れが一切なく、尊敬する上司と今まで出会ったことがないため、役職=人望がない、というイメージ
働くことに興味がなく、結婚したら辞めたいくらい
現在のポジションに満足しているため
今の会社ならではですが、出世するというよりみんなでどれだけ事務所を成長させるかにみんな気持ちがいってるので、自分の出世というよりも組織を大きくすることに力を入れてるからです。
責任を持ちたくない。人との関わり方が下手だから。
責任のある仕事になりそうで自分には向いていなさそうだと感じる。
所詮はいち企業の中での順位付けだと思っているので、あまり大きな意味を見いだせないから。
上司を見ていると今の会社では出世はしたくないと思ってしまいます。
今の会社で出世したく無い。今でも激務なのに出世すると他にも仕事が増えて時間外労働が増える。残業代は出ない。なので出世は望まない。
出世してさらに忙しく責任が重くなるのは嫌
自分の性格では上手くいかないと思うから。
上司を見てると給料が安く仕事量がただただ多いからです。
プライベートの時間を大切にしたいからです。
管理職は余計なストレスが増えそうだから
先輩社員を見ていると、役職が上がるとより負担が多くなるイメージが強いため。
出世したらプライベートの時間が減るから。
責任が重くなることが辛いと感じるからです。出世するより副業で収入を得たいです。
出世したらしたで、色々と大変になりますので、今のまま現状維持したいです。
管理職以上になると、仕事量が多すぎ自分の時間を取れていないと感じます。上からの指示に心身ともに疲れているのをみていると、出世したいと思わないからです。
私の職場は女性ばかりの職場で年齢も幅広くて、上司を見ているとまとめたりするのに大変そうなので、出世して給料が上がるのは良いのですが、その分、責任やら何やら大変そうなので今のポジションで十分です。
上司がプライベートを犠牲にしてまで働いてるのを見ているので。
これ以上責任ある立場になりたくない。大変な思いをしたくない。
責任が大きくなるから
出世するという事は多くの人の上に立つという事だし、それだけ人間関係も増えるという事。顔や名前を覚えたり、対人交渉などそういうのが自分にはあまり向いていないと感じるから。自分は接客など人と接するのが苦手で精神的に参ってしまって2か月で離職した過去があり、二度とそんな思いをしたくないしどちらかといえば現場で単独か少人数で動き回っている方が落ち着く。
上司を見ていると、仕事量が多くとても大変そうであるから。また、家庭(プライベート)を大事にしたいので、仕事量が増え家庭の時間が減ることによるストレスが増えると思うから。
出世したとして、今の上司の働きぶりであの給料かとわかるので
サービス残業が多すぎるため。報酬が実勤務のボリュームに見合わないと感じる。
出世した人が成功した人であったり、出世してる人は仕事ができる人であるといった観念を全く持っていないので、したい人はすれば良いし、出世したからといってその人が優れているとは思わないので。それとストレスを抱えて生きたくないので、出世したいと思わないです。ノンストレスな生き方こそが一番の理想であり、それを実現できている人こそが人生の成功者であると考えているため。
魅力を感じたことが無い。
出世しても福利厚生及び給与が劇的に変わる会社ではないので、今以上の責任を負わず現状維持で構わないから。
すぐ上の上司が、上層部と我々部下に挟まれて苦しそうに見える。
上に立つような器ではないし、プレッシャーに感じるから。
男性社会の業種のため、出世欲は出ない
一度、管理職につきましたが精神疾患にかかったため、出世はしたくないです。
人と接するのが苦手でできればひとりで作業したい
今現在の部署に移動してから、3ヶ月強しか経っていないため、まずは今の部署の今の役職で頑張り極めたい思いが強いからです。今の仕事には満足していますが、同じ会社の他の部署の仕事にも興味がありますが、上のポジションというわけではなく、出世には興味はありません。管理職になると、忙しすぎて、自分の時間が取れないことが1番の理由かもしれません。
出世したところで今の会社では限界が見えてしまっているから。それよりは無理しない程度で仕事をしたほうが賢明に思える。
出世しても苦労しか待ち構えてない。
管理職など、人を管理するのは得意ではない。
田舎の企業だと女性は出世出来ないから。(勤め先にも、女性の役員や上役はいないから)
“役職が付いている上司を見ていると、部下のマネジメントはもちろん、人が不足している案件へのヘルプなど常に忙しくしています。
中には体調を崩す人も現れていて、給与に見合った仕事ではないと感じています。
なので、私は技術職で好きなことをできる一般社員で満足しています。”
自分でやるのが好きだからです
昇給したいが、出世すると仕事内容が大きく変わってしまうから。
私のすぐ上の役職は固定残業代の付かない管理職ですし、多少の昇給と引き換えに負わされる責任とプレッシャー、拘束される時間のことを考えるととても引き受ける気になれないからです。
給料が高いと言えないのに、責任だけ増えた所で損をするだけで、自分にとって有意義ではないので、自分を大事にできる範囲で会社に従事したい。
会社の中で出世したいとは考えておらず、副業で従事しているカテゴリーで活躍したいという気持ちの方が強いから。会社は社会から守ってもらうための手段であって、健康保険、失業保険、福利厚生を重視しています。収入を増やすのは副業で十分なので、給料が上がるのが期待できない責任だけが重くなっていく会社の出世はのぞんでない。
出世するよりも、自分が興味を持てる内容の仕事をしたいから
仕事量が増えて大変そう
私自身は現在係長で中間管理職で下からと上からの板挟み状態であり、毎日大変な目にあっており自分なりに苦労している。そんな自分から見ても直の上司は大変そうなので。
出世すると問題のある人間の直属の部下になるから
出世をして大変な思いをするより、気楽に細く長く続けたいから。

「出世したくない」と回答した人の意見

今以上に忙しくなるなんて恐ろしいから
マネジメント層にいくまでの給与の上がり幅より仕事のストレスの増える量の方が大きいと思えるから
子どもが生まれたので、今の会社では出世が望めるような働き方が出来ないから
ライフワークバランスを崩したくないので
出世しても給料はあまり変わらないし、余計に残業が多くなり、しかも管理職は残業代がでないから
一度出世して降格した身ですが、上に立って人を育成するには力不足でとてもしんどかったため
責任が増して仕事が大変になるから。自分には務まらないと分かっているから。
出世をすると今よりも責任を持たなければならないし、忙しくなると思うからです。
今の会社では出世しても寿命が縮まるだけでそれに見合った報酬がない。
出世した後の待遇と今の待遇を比べた時に、まったくメリットを感じることができないから。
責任がある仕事をしたくないから
給料もそんなに上がらないのに責任が重くなるから。
ややこしいことにクビを突っ込みたくないから。
出世しても給料があまり変わらないので。
とある業務の中で管理者ポジションの業務をしたことがあるが、毎日何かしらの問題がおきて割と大変だった。プレイヤーとして手を動かしている方が性に合っていると感じた。
一度いわゆる出世コースへ進んだが育児と仕事の両立が私には難しかった。管下をまとめることも向いていなかった。
上層部の人たちの価値観が自分に合わないため、出世するとしんどい思いしかしないと思うから。
仕事を増やしたくないから
責任感や出世欲がないので
性格的にも能力的にも管理者には向いていないから。
出世は希望しません。なぜならばやはりそうした点でも責任感や、毎日日々重大な点も課せられて凄く日々精神的に疲れ果てて疲れてしまいます。
転勤なども有り、基本的に地域で働きたいと、コロナ以降思っているので、出世はしないです。
自分に管理する仕事は向かないから
出世すると責任ばかりが増えそれに見合った給料ではないと思うので、出世はしたくありません。
今以上に多忙で責任を取る立場は自分には向いていないと思うから。
“出世する=今の幹部と足並みを揃える、ということが無理なため。
辟易して一匹狼になってしまいそう”
出世したところで給料のアップ率がそれほどでもない上に、責任を取る量が今よりもより多くなるのでしないほうがいいと思っているからです。
給料も変わらないのに仕事量ばかりが増えるから。
“頑張って出世しても責任が増えるだけで給料があまり上がらない。
本業はミスしないように頑張って、副業に全力を注いだ方が稼げる。”
自分の時間を大切にしたいので出世欲はないです

上記結果から出世したくないと考える主な要因
  • 出世しても責任ばかり増えて、給与が上がらない
    給与の上がり幅よりも仕事のストレスの増える量の方が大きいと感じるため、出世しても責任が増して忙しくなることを避けたいと考えています。
  • ライフワークバランスを崩したくない
    子どもが生まれたため、出世しても仕事に負けない程度の時間を家族と過ごすためにライフワークバランスを崩したくないという理由があります。
  • 今より忙しくなるのは嫌
    出世しても給料のアップ率がそれほどでもなく、責任を取る量が増えるため、自分の時間を大切にするために出世を避ける意見があります。
  • 管理する仕事が向いてないと感じる
    管理職に必要な責任感や出世欲がなく、自分に管理する能力がないと感じているため、出世したくないと思っています

このような意見が目立ちます。出世を望まない理由は人それぞれで、一概に出世=成功とは言えないことが明らかです。

出世欲がなくなった理由を分析すると

  • 出世に伴う責任増加
  • 職場文化と出世への影響
  • ワークライフバランスへの重視

多くの人がキャリアの中で出世を望む一方で、出世欲を失う人々も少なくありません。その背景にはさまざまな理由が存在します。

第一に、役職が上がると責任も大きくなるという現実があります。出世することは一見魅力的に見えるかもしれませんが、それに伴って多くの責任を背負うことになるのは避けられません。特に、ミスや問題が発生した際の対応や謝罪が増えることによるストレスは、多くの人々が出世を避ける理由となります。

第二に、職場環境や組織の文化も影響を及ぼします。長く働いている人が出世するケースが多い職場や、役職と実力が一致しない職場では、能力を持っていても出世する意欲が失われやすいです。また、上司や先輩の働き方を見て、自分も同じような境遇になることを避けたいと思う人も少なくありません。

第三に、家庭やプライベートの時間を重視する価値観が広がっていることも理由の一つです。特に、子育てとの両立やアフターファイブを大事にしたいという人々にとって、出世することで生まれる過密なスケジュールや残業は避けたい要因となります。また、給与と責任が比例しないことを感じる人も少なくありません。役職が上がっても、それに見合った給与の増加がない場合、出世への動機が薄れます。

さらに、現代では副業や独立といった選択肢も増えてきました。これにより、企業内での出世よりも、自分のビジネスを成長させることやどこででも働ける能力を身につけることの方が魅力的と感じる人が増えているのです。

このようなことから、出世欲がなくなった人が一定数いるのではないでしょくうか。

次に、給与について質問してみました。

同世代の平均給与と比べてどのくらいの給与が理想ですか?

  • 同世代の平均より「少なめ」でもOK
  • 同世代の平均と「同額」
  • 同世代の平均より「少し多ければ」OK
  • 同世代より「1.5倍〜2倍程度」欲しい 
  • 同世代の平均より「数倍多く」欲しい
  • 給与額は全く気にしない
  • 同世代の平均より「少なめ」でもOK・・・5.5%
  • 同世代の平均と「同額」・・・28%
  • 同世代の平均より「少し多ければ」OK・・・38%
  • 同世代より「1.5倍〜2倍程度」欲しい・・・20% 
  • 同世代の平均より「数倍多く」欲しい・・・7%
  • 給与額は全く気にしない・・・3%

出世欲についても半数以上がナシという回答でしたが、給与についても「同世代の平均より少し多ければOK」とした人が38%で最も多くなりました。次いで選ばれたのが「同世代の平均と同額」で28%になります。

回答結果からわかることは、出世もしたくないし、給与もさほど求めてない人が多いということです。

現役世代の間で出世欲や高い給与への関心が比較的低いことを示しています。多くの人が「出世欲がない」または「同世代の平均より少し多い給与で満足」と回答していることから、仕事に対する価値観が変化している可能性があります。社会全体がこれらの変化を理解し、適応する必要があると考えられます。

次に、仕事が激務であるが年収が1000万円だった場合の対応についてアンケートを取りました。

この質問は、現役世代の仕事に対する価値観や給与への期待をさらに掘り下げるためのものです。激務だが高収入の職に対する彼らの態度や選択は、現代の職場環境やキャリアに対する姿勢を反映していると考えられます。

年収1000万円だけど激務or年収500万円で普通の業務量ならどちらが良いですか?

  • 激務の年収1,000万円
  • 普通の業務量で年収500万円
  • 激務の年収1,000万円・・・16.0%
  • 普通の業務量で年収500万円・・・84.0%

激務の年収1000万円を選んだ人は「16%だけ」という結果になりました。
おそらく今の50代以上の人からしたら、ちょっと考えられない結果ではないでしょうか。

バブルを経験してる世代や就職氷河期世代に就活した人なら、激務で高年収が当たり前の価値観の人も少なくないはずです。今では考えられない「サービス残業・過酷なノルマ」やパワハラも経験している人も多いことでしょう。

今の20代〜40代は「高年収だけど忙しい仕事はNO」と考える人が圧倒的に多いのです。

最後に、仕事とプライベートのバランスについて、どちらを優先するか質問してみました。

仕事とプライベートどちらが充実しているのが理想的ですか?

  • ①仕事内容・給与にとても満足できる内容だがプライベートが充実していない
  • ②仕事内容イマイチ、給与は平均的だがプライベートがそこそこ充実してる
  • ③仕事内容つまらない・給与は平均以下だが、プライベートがとても充実してる
  • ①仕事内容・給与にとても満足できる内容だがプライベートが充実していない・・・15%
  • ②仕事内容イマイチ、給与は平均的だがプライベートがそこそこ充実してる・・・76%
  • ③仕事内容つまらない・給与は平均以下だが、プライベートがとても充実してる・・・9%